如何に組織とは出来上がり
そしてなぜ腐敗するのか
組織の成立過程
役割分担
指揮系統の確立
指揮系統内部の序列
それを決めるための功績評価制度の導入
組織の硬直化
パターン1
序列が前提となり、指揮系統との関係性がなくなる
パターン2
序列が前提となり、功績評価制度にとらわれる
パターン3
組織の肥大化による、統制限界
パターン4
組織の肥大化による、指揮牽引限界
パターン5
組織内組織同士の対立、足の引っ張り合い
パターン6
組織の目標喪失による、【組織の存続そのものの目標化】
「公職追放」＋戦争バブル＋追い付き追い越せ経済版＋ベビーブーム＋食料事情安定
